Tabla de coeficientes reductores de la jubilación anticipada
Los dos cuadros completos de la ley, mes a mes, cómo leerlos y un ejemplo de cálculo paso a paso.
Por Nicolas Martín y Elena Terrón · Datos revisados el 3 de octubre de 2026 · Fuentes
En resumen
- Los coeficientes reductores son el porcentaje que se descuenta de la pensión por jubilarse antes de la edad ordinaria.
- Dependen de dos datos: los meses que adelantas (una parte de mes cuenta como mes entero) y los años cotizados el día de la jubilación.
- En la voluntaria van del 2,81 % al 21 % (máximo 24 meses). En la involuntaria, del 0,50 % al 30 % (máximo 48 meses).
- El recorte se aplica para siempre: no desaparece al cumplir la edad ordinaria.
Qué son y cómo se aplican
Cuando te jubilas antes de tu edad ordinaria, la Seguridad Social calcula la pensión que te correspondería y le aplica un coeficiente reductor: un porcentaje que se descuenta. Los cuadros están en la Ley General de la Seguridad Social, en el artículo 207 para la jubilación involuntaria y en el 208 para la voluntaria, con la redacción que les dio la Ley 21/2021.
Para encontrar tu porcentaje necesitas dos datos:
- Meses de adelanto: la distancia entre tu fecha de jubilación ordinaria y la fecha en que te jubilas. Una parte de mes cuenta como mes completo.
- Años cotizados el día de la jubilación, contados en periodos completos. Determinan la columna: menos de 38 años y 6 meses; de 38 años y 6 meses a menos de 41 años y 6 meses; de 41 años y 6 meses a menos de 44 años y 6 meses; y 44 años y 6 meses o más.
Si aún no sabes tu fecha ordinaria, calcúlala aquí.
Tabla de la jubilación voluntaria
Hasta 24 meses de adelanto. Requisitos y ejemplos en la guía de la jubilación voluntaria.
| Adelanto | Menos de 38 y 6 | 38 y 6 a 41 y 6 | 41 y 6 a 44 y 6 | 44 y 6 o más |
|---|---|---|---|---|
| 1 mes | 3,26 % | 3,11 % | 2,96 % | 2,81 % |
| 2 meses | 3,38 % | 3,23 % | 3,08 % | 2,92 % |
| 3 meses | 3,52 % | 3,36 % | 3,20 % | 3,04 % |
| 4 meses | 3,67 % | 3,50 % | 3,33 % | 3,17 % |
| 5 meses | 3,83 % | 3,65 % | 3,48 % | 3,30 % |
| 6 meses | 4,00 % | 3,82 % | 3,64 % | 3,45 % |
| 7 meses | 4,19 % | 4,00 % | 3,81 % | 3,62 % |
| 8 meses | 4,40 % | 4,20 % | 4,00 % | 3,80 % |
| 9 meses | 4,63 % | 4,42 % | 4,21 % | 4,00 % |
| 10 meses | 4,89 % | 4,67 % | 4,44 % | 4,22 % |
| 11 meses | 5,18 % | 4,94 % | 4,71 % | 4,47 % |
| 12 meses | 5,50 % | 5,25 % | 5,00 % | 4,75 % |
| 13 meses | 5,87 % | 5,60 % | 5,33 % | 5,07 % |
| 14 meses | 6,29 % | 6,00 % | 5,71 % | 5,43 % |
| 15 meses | 6,77 % | 6,46 % | 6,15 % | 5,85 % |
| 16 meses | 7,33 % | 7,00 % | 6,67 % | 6,33 % |
| 17 meses | 8,00 % | 7,64 % | 7,27 % | 6,91 % |
| 18 meses | 8,80 % | 8,40 % | 8,00 % | 7,60 % |
| 19 meses | 9,78 % | 9,33 % | 8,89 % | 8,40 % |
| 20 meses | 11,00 % | 10,50 % | 10,00 % | 9,20 % |
| 21 meses | 12,57 % | 12,00 % | 11,43 % | 10,00 % |
| 22 meses | 14,67 % | 14,00 % | 13,33 % | 11,00 % |
| 23 meses | 17,60 % | 16,50 % | 15,00 % | 12,00 % |
| 24 meses | 21,00 % | 19,00 % | 17,00 % | 13,00 % |
Columnas: años cotizados el día de la jubilación. Ejemplo: «38 y 6 a 41 y 6» significa de 38 años y 6 meses a menos de 41 años y 6 meses.
Tabla de la jubilación involuntaria
Hasta 48 meses de adelanto. Qué despidos cuentan y qué hay que acreditar, en la guía de la jubilación involuntaria.
| Adelanto | Menos de 38 y 6 | 38 y 6 a 41 y 6 | 41 y 6 a 44 y 6 | 44 y 6 o más |
|---|---|---|---|---|
| 1 mes | 0,63 % | 0,58 % | 0,54 % | 0,50 % |
| 2 meses | 1,25 % | 1,17 % | 1,08 % | 1,00 % |
| 3 meses | 1,88 % | 1,75 % | 1,63 % | 1,50 % |
| 4 meses | 2,50 % | 2,33 % | 2,17 % | 2,00 % |
| 5 meses | 3,13 % | 2,92 % | 2,71 % | 2,50 % |
| 6 meses | 3,75 % | 3,50 % | 3,25 % | 3,00 % |
| 7 meses | 4,19 % | 4,00 % | 3,81 % | 3,62 % |
| 8 meses | 4,40 % | 4,20 % | 4,00 % | 3,80 % |
| 9 meses | 4,63 % | 4,42 % | 4,21 % | 4,00 % |
| 10 meses | 4,89 % | 4,67 % | 4,44 % | 4,22 % |
| 11 meses | 5,18 % | 4,94 % | 4,71 % | 4,47 % |
| 12 meses | 5,50 % | 5,25 % | 5,00 % | 4,75 % |
| 13 meses | 5,87 % | 5,60 % | 5,33 % | 5,07 % |
| 14 meses | 6,29 % | 6,00 % | 5,71 % | 5,43 % |
| 15 meses | 6,77 % | 6,46 % | 6,15 % | 5,85 % |
| 16 meses | 7,33 % | 7,00 % | 6,67 % | 6,33 % |
| 17 meses | 8,00 % | 7,64 % | 7,27 % | 6,91 % |
| 18 meses | 8,80 % | 8,40 % | 8,00 % | 7,60 % |
| 19 meses | 9,78 % | 9,33 % | 8,89 % | 8,40 % |
| 20 meses | 11,00 % | 10,50 % | 10,00 % | 9,20 % |
| 21 meses | 12,57 % | 12,00 % | 11,38 % | 10,00 % |
| 22 meses | 13,75 % | 12,83 % | 11,92 % | 11,00 % |
| 23 meses | 14,38 % | 13,42 % | 12,46 % | 11,50 % |
| 24 meses | 15,00 % | 14,00 % | 13,00 % | 12,00 % |
| 25 meses | 15,63 % | 14,58 % | 13,54 % | 12,50 % |
| 26 meses | 16,25 % | 15,17 % | 14,08 % | 13,00 % |
| 27 meses | 16,88 % | 15,75 % | 14,63 % | 13,50 % |
| 28 meses | 17,50 % | 16,33 % | 15,17 % | 14,00 % |
| 29 meses | 18,13 % | 16,92 % | 15,71 % | 14,50 % |
| 30 meses | 18,75 % | 17,50 % | 16,25 % | 15,00 % |
| 31 meses | 19,38 % | 18,08 % | 16,79 % | 15,50 % |
| 32 meses | 20,00 % | 18,67 % | 17,33 % | 16,00 % |
| 33 meses | 20,63 % | 19,25 % | 17,88 % | 16,50 % |
| 34 meses | 21,25 % | 19,83 % | 18,42 % | 17,00 % |
| 35 meses | 21,88 % | 20,42 % | 18,96 % | 17,50 % |
| 36 meses | 22,50 % | 21,00 % | 19,50 % | 18,00 % |
| 37 meses | 23,13 % | 21,58 % | 20,04 % | 18,50 % |
| 38 meses | 23,75 % | 22,17 % | 20,58 % | 19,00 % |
| 39 meses | 24,38 % | 22,75 % | 21,13 % | 19,50 % |
| 40 meses | 25,00 % | 23,33 % | 21,67 % | 20,00 % |
| 41 meses | 25,63 % | 23,92 % | 22,21 % | 20,50 % |
| 42 meses | 26,25 % | 24,50 % | 22,75 % | 21,00 % |
| 43 meses | 26,88 % | 25,08 % | 23,29 % | 21,50 % |
| 44 meses | 27,50 % | 25,67 % | 23,83 % | 22,00 % |
| 45 meses | 28,13 % | 26,25 % | 24,38 % | 22,50 % |
| 46 meses | 28,75 % | 26,83 % | 24,92 % | 23,00 % |
| 47 meses | 29,38 % | 27,42 % | 25,46 % | 23,50 % |
| 48 meses | 30,00 % | 28,00 % | 26,00 % | 24,00 % |
Columnas: años cotizados el día de la jubilación. Ejemplo: «38 y 6 a 41 y 6» significa de 38 años y 6 meses a menos de 41 años y 6 meses.
Voluntaria frente a involuntaria
Para un mismo adelanto, el recorte de la involuntaria nunca es mayor que el de la voluntaria. Entre 7 y 20 meses los dos cuadros coinciden exactamente; en los primeros 6 meses y a partir del mes 21, la involuntaria es igual o más baja. Así queda la comparación con menos de 38 años y 6 meses cotizados:
| Adelanto | Voluntaria | Involuntaria |
|---|---|---|
| 6 meses | 4,00 % | 3,75 % |
| 12 meses | 5,50 % | 5,50 % |
| 18 meses | 8,80 % | 8,80 % |
| 22 meses | 14,67 % | 13,75 % |
| 24 meses | 21,00 % | 15,00 % |
Otra lectura útil de las tablas: en la voluntaria, los últimos meses son los más caros. Con menos de 38 años y 6 meses cotizados, pasar de 18 a 24 meses de adelanto sube el recorte del 8,80 % al 21 %.
Ejemplo de cálculo paso a paso
Una persona con una edad ordinaria de 65 años quiere jubilarse de forma voluntaria 17 meses y 10 días antes. Tendrá 42 años cotizados ese día y una pensión teórica de 1.600 €.
- Meses de adelanto: 17 meses y 10 días cuentan como 18 meses, porque la fracción de mes cuenta entera.
- Columna: 42 años están entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.
- Coeficiente: en la fila de 18 meses de la tabla voluntaria, esa columna marca un 8,00 %.
- Pensión: 1.600 € × (1 − 0,08) = 1.472 € al mes.
Casos que no recoge la tabla
- Pensiones por encima de la máxima: si tu pensión teórica supera la pensión máxima (3.359,60 € al mes en 2026), el recorte se calcula con otras reglas, que se aplican de forma gradual hasta 2033.
- Subsidio por desempleo: si pides la voluntaria tras cobrar al menos 3 meses el subsidio por desempleo, se aplica la tabla de la involuntaria.
- Jubilaciones con reglas propias: las de personas con discapacidad, actividades penosas o peligrosas y ciertos colectivos no usan estos cuadros.
Fuentes
- Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social: artículos 207.2 y 208.2, en la redacción de la Ley 21/2021. Los dos cuadros se han comprobado cifra a cifra, 288 valores en total, el 1 de octubre de 2026.
- Real Decreto 241/2026 (BOE de 26 de marzo de 2026): pensión máxima de 2026.
- Seguridad Social: seg-social.es.
Guía informativa: no es asesoramiento jurídico. Para tu caso concreto, confirma con la Seguridad Social.